My Sachverständiger - betriebliche Altersvorsorge
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Mein Sachverständiger für betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitgeber und Betriebsräte
Mein Sachverständiger für betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitgeber und Betriebsräte

Neues Nachweisgesetz zum 01.08.2022 für Arbeitgeber 

Das Nachweisgesetz existiert seit 1995 und regelt Informationspflichten des Arbeitgebers (Anlage Fassung 1995).

 

Das Gesetz wurde nun aufgrund einer EU Richtlinie (2019/1152) überarbeitet und in das deutsche Recht transferiert.

 

Der entsprechende Gesetzesentwurf (Anlage) vom 08.04.2022 wurde am 23.06.2022 beschlossen und es wird mit einer fristgerechten Gesetzesverkündung zum 01.08.2022 gerechnet.

 

Dies betrifft grundsätzlich informatorische Angaben des Arbeitgebers und dabei auch Angaben zur Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung.

 

Eine schriftliche Versorgungsordnung kann hier jetzt unterstützen!

 

Lassen Sie sich jetzt eine Versorgungsordnung erstellen:

 

Standardregelungen:

 

# Regelung für neue und bestehende Entgeltumwandlung zum 15% Arbeitgeberzuschuss

   ? abhängig/unabhängig von einer Sozialabgabenersparnis  

   ? Durchführungsweg

 

# Nennung des Versorgungsträgers für den Neuzugang, Regelung zum Bestandsschutz

 

# klare Regelung zur Zusageform gemäß Betriebsrentengesetz

 

# Regelung bei entgeltlosen Zeiten und bei Ausscheiden aus dem Unternehmen 

 

Standardangebot Versorgungsordnung (freibleibend) 375,- Euro.

 

Individuelle Wünsche möglich, Mehraufwand nach Absprache.

Kontakt:

NachwG Stand 1995.pdf
PDF-Dokument [51.3 KB]
NachwG neu 2022.pdf
PDF-Dokument [2.3 MB]

      Video zu Tätigkeit des Sachverständigen:

 betriebliche Altersversorgung:

 

... jeder Arbeitgeber hat sie, aber oft ohne Konzept ...

 

Gerade bei der Umsetzung des gesetzlichen Mitarbeiteranspruches auf Entgeltumwandlung herrscht ein Wildwuchs bei vielen Arbeitgebern

 

Sind Sie möglichst rechtssicher aufgestellt?

 

Haben Sie ein Konzept zum

Fachkräftemangel?

 

Haben Sie eine Versorgungsordnung ?

 

Wie regeln Sie als Arbeitgeber  die 15% Zuschusspflicht?

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